麥當勞中國菁英管培生計劃是培養麥當勞未來中堅管理人才的重要途徑之一。作為公司運營管理的后備役，員工將以“菁英管培生”的身份入職餐廳，開啟2個月的基礎運營實踐訓練，夯實基礎技能，之后根據成長情況，從值班主管步步晉升。

通過(guo)18個(ge)月的(de)重點培養，剛(gang)剛(gang)畢業(ye)的(de)學生，可(ke)以(yi)通過(guo)扎實的(de)系統(tong)(tong)運作，掌握數字(zi)化系統(tong)(tong)分(fen)析技能，從對餐(can)廳(ting)營運知之甚(shen)少的(de)“小白”成(cheng)長(chang)為可(ke)以(yi)制(zhi)定(ding)業(ye)務(wu)決策并帶領團隊(dui)實施(shi)的(de)餐(can)廳(ting)主(zhu)理人，在職場(chang)先人一步！