（2015年3月20日，上海）全球領先的綜合性人力資源咨詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）與全球最大的職業社交網站領英（LinkedIn）共同宣布“2015年中國最佳雇主”和“2015年亞太地區最佳雇主”榜單，麥當勞憑借員工敬業度、雇主品牌、領導能力和公司績效文化方面的優異表現，連續第四次蟬聯這兩項兩年一屆的重量級人力資源獎項，成為唯一連續四次榮膺雙料最佳雇主的外資企業。

麥當勞在怡安翰威(wei)特2015年中(zhong)國最佳雇(gu)主調研中(zhong)的成績分別為：

• 員工敬業度指數85%（中國平均指數65%），即85%的雇員對雇主投入了智慧、感情和承諾，對雇主持肯定評價，樂于繼續留任，愿意付出額外的努力并致力于實現公司的目標。
• 雇主品牌指數 90%（中國平均指數73%），即90%的雇員認為公司是知名的且在市場上擁有良好的聲譽，他們為身為公司一員而感到自豪，加入后對公司的體驗和招聘前的認識一致。
• 績效文化指數89%（中國平均指數63%），意味著89%的雇員清晰設定高績效目標，知道如何推動公司的發展，擁有學習和成長機會，并因做出貢獻而得到公司獎勵和認可。
• 領導力指數88%（中國平均指數76%），表示管理層為企業描繪了清晰且具有吸引力的愿景、推動以人為本的文化，同時88%的雇員認同領導層的能力和決策，相信他們制定了未來目標、信任雇員并帶領他們努力成功。

“人才培養是麥(mai)當(dang)(dang)勞全球(qiu)的(de)核(he)心價值觀之一(yi)(yi)，我們(men)也(ye)是世界上第一(yi)(yi)個擁有全球(qiu)性訓練發(fa)展(zhan)中(zhong)心的(de)餐(can)飲企業，人員也(ye)一(yi)(yi)直(zhi)被視為公司(si)最重要的(de)資產，人才對麥(mai)當(dang)(dang)勞的(de)重要性可見一(yi)(yi)斑(ban)。”麥(mai)當(dang)(dang)勞中(zhong)國首席(xi)運營官林慧(hui)蓉女士表(biao)示：“我們(men)扎根(gen)中(zhong)國已有25年，目前全國員工人數超過(guo)(guo)(guo)10萬(wan)名(ming)，去年內部(bu)晉升的(de)員工人數超過(guo)(guo)(guo)2.4萬(wan)名(ming)，而且超過(guo)(guo)(guo)65%的(de)員工都是90后。以(yi)前麥(mai)當(dang)(dang)勞陪伴90后們(men)快樂成長，現在(zai)他們(men)成為了(le)麥(mai)當(dang)(dang)勞充滿(man)活力和關愛(ai)的(de)重要原因。”

“哈(ha)佛商學(xue)(xue)院”，每位(wei)麥(mai)當勞(lao)(lao)員工(gong)都有(you)(you)量身定制的培訓(xun)計劃和(he)職業(ye)發展(zhan)路(lu)徑，清楚(chu)看到(dao)自己在麥(mai)當勞(lao)(lao)的成(cheng)長(chang)路(lu)徑和(he)廣闊的職業(ye)發展(zhan)。2014年(nian)，共(gong)有(you)(you)超過(guo)8300名麥(mai)當勞(lao)(lao)員工(gong)在中(zhong)國(guo)漢(han)堡大(da)學(xue)(xue)和(he)遍(bian)布全(quan)國(guo)的10大(da)訓(xun)練(lian)中(zhong)心(xin)接(jie)受了專業(ye)培訓(xun)，內容(rong)涵蓋餐(can)廳運營和(he)領(ling)導力(li)等(deng)方面(mian)，培訓(xun)時(shi)間(jian)超過(guo)266,000個(ge)小(xiao)時(shi)。目前麥(mai)當勞(lao)(lao)全(quan)球(qiu)共(gong)有(you)(you)7所漢(han)堡大(da)學(xue)(xue)遍(bian)布世界各(ge)地，除中(zhong)國(guo)外還(huan)有(you)(you)美國(guo)、日本、澳大(da)利亞、巴西、英(ying)國(guo)和(he)德國(guo)。自1961年(nian)成(cheng)立至今，全(quan)球(qiu)已有(you)(you)超過(guo)341,000名員工(gong)和(he)被特許(xu)人(ren)畢業(ye)于麥(mai)當勞(lao)(lao)漢(han)堡大(da)學(xue)(xue)。

2001年，是中國及亞太地區歷史最長、調查范圍最廣也是最具權威影響力的專業調研之一。今年怡安翰威特首次與全球最大的職業社交網站領英合作，共同推出基于大數據的“2015年中國最佳雇主評選”，在調研內部員工意見的同時結合外部求職者對雇主的看法，最終由獨立評審委員會根據匿名材料進行盲審評出20家最佳雇主。