（2014年(nian)5月13日，上海）今天麥(mai)(mai)當(dang)勞(lao)宣布年(nian)度520招(zhao)(zhao)聘(pin)活(huo)動將于5月17日正式啟動，全(quan)(quan)國(guo)超過2000家麥(mai)(mai)當(dang)勞(lao)餐廳(ting)將特(te)設招(zhao)(zhao)聘(pin)區，讓求(qiu)職者在(zai)餐廳(ting)體驗(yan)全(quan)(quan)景式招(zhao)(zhao)聘(pin)，預計全(quan)(quan)年(nian)在(zai)全(quan)(quan)國(guo)招(zhao)(zhao)聘(pin)超過7萬(wan)名員工(gong)。同(tong)時(shi)，麥(mai)(mai)當(dang)勞(lao)還(huan)宣布了(le)全(quan)(quan)新人員品牌主張——“瘋狂也(ye)好，任性也(ye)罷，我(wo)們就相信年(nian)輕(qing)人”，傳遞(di)公(gong)司(si)對90后的(de)全(quan)(quan)面信任，鼓勵(li)敢想敢做的(de)年(nian)輕(qing)人加入麥(mai)(mai)當(dang)勞(lao)。

今年5月17日至23日，求(qiu)職(zhi)者(zhe)在指定(ding)時段走進全(quan)國任意一家麥(mai)當(dang)勞餐廳(ting)，都可以在品牌大使的(de)(de)帶(dai)領下參(can)觀工(gong)作和(he)休息場(chang)所，了解麥(mai)當(dang)勞的(de)(de)企業文(wen)化(hua)、培訓項目、職(zhi)業發展路徑(jing)以及員(yuan)工(gong)激勵活動。求(qiu)職(zhi)者(zhe)更可當(dang)場(chang)進行面(mian)試，完成(cheng)招聘全(quan)流程(cheng)。今年麥(mai)當(dang)勞招聘的(de)(de)職(zhi)位(wei)包括餐廳(ting)員(yuan)工(gong)、接(jie)待員(yuan)、咖啡師和(he)見習經(jing)理。

麥當勞全新人員主張“我們就信任年輕人”

根(gen)據(ju)教(jiao)育部數據(ju)，2015年全國大(da)學(xue)生畢業人(ren)數預(yu)計將達(da)749萬(wan)人(ren)，較去年增加22萬(wan)人(ren)，很多應屆(jie)畢業生因缺乏經驗而遭遇”就業難(nan)”, 入職(zhi)后(hou)也往(wang)往(wang)面臨“信任危機(ji)”。 90后(hou)畢業生職(zhi)場研究報告[i]顯示，僅(jin)有4成企業對90后(hou)員工的表(biao)現感到滿意。

麥當(dang)(dang)勞(lao)(lao)中國(guo)首席運營官林慧蓉女士表示，“麥當(dang)(dang)勞(lao)(lao)超(chao)過65%的(de)員工(gong)(gong)和超(chao)過25%的(de)餐(can)廳管理人(ren)(ren)員是(shi)90后。‘我(wo)(wo)們就(jiu)相信年輕(qing)人(ren)(ren)’不僅是(shi)對(dui)麥當(dang)(dang)勞(lao)(lao)文(wen)化(hua)的(de)闡釋，也(ye)是(shi)我(wo)(wo)們對(dui)90后的(de)持續承諾。我(wo)(wo)從18歲(sui)就(jiu)開始在(zai)麥當(dang)(dang)勞(lao)(lao)打工(gong)(gong), 從端盤(pan)子開始，深刻感受到麥當(dang)(dang)勞(lao)(lao)對(dui)年輕(qing)人(ren)(ren)個性的(de)尊(zun)重，對(dui)年輕(qing)人(ren)(ren)激情(qing)的(de)欣賞，對(dui)年輕(qing)人(ren)(ren)潛(qian)力的(de)挖掘，如何把(ba)信任和機會(hui)給年輕(qing)人(ren)(ren)。我(wo)(wo)們全新人(ren)(ren)員主張的(de)系列海(hai)報也(ye)都是(shi)用自己真實的(de)員工(gong)(gong)來擔任模特。”

麥當勞(lao)持續為(wei)年輕(qing)人的未來(lai)提供培訓(xun)和(he)機會。2014年麥當勞(lao)共(gong)有(you)超過(guo)1.2萬名90后員工獲(huo)得晉升，在中國(guo)(guo)漢堡大(da)(da)學和(he)全(quan)國(guo)(guo)10大(da)(da)訓(xun)練中心接受專業培訓(xun)的90后員工超過(guo)4000名，培訓(xun)時(shi)(shi)間超過(guo)11萬個小時(shi)(shi)。大(da)(da)學生(sheng)畢業加入麥當勞(lao)后平均4.7個月就晉升為(wei)餐(can)廳部門經理(li)，更(geng)有(you)機會2年內(nei)成長為(wei)餐(can)廳總(zong)經理(li)，掌管近(jin)千萬的生(sheng)意。

在麥當勞，年輕人的晉升時間和空間不受任何限制，林慧蓉表示，今年麥當勞將啟動針對大學生的“英才計劃”，鼓勵他們來麥當勞實習并積極參與社會公益活動，以發掘自己的潛力，實現全面的成長。優秀的大學生更有機會獲得定額的獎學金，畢業時還有機會直接晉升為餐廳部門經理甚至餐廳總經理。此外，今年麥當勞還將在全國超過60所大專院校推行“麥苗計劃”，將餐廳作為在校大學生的實習基地，為他們提供實際而豐富的工作崗位實踐，同時為他們提供實用專業的培訓課程，學習提升溝通技巧、時間管理和職業發展規劃。

520全國招聘周再創新 從指尖求職到在線體驗

過去3年超(chao)過17萬(wan)人在麥當勞(lao)520全(quan)國招聘周期間到餐廳親(qin)身體(ti)驗，超(chao)過13.5萬(wan)人申(shen)請(qing)應(ying)聘。麥當勞(lao)的(de)全(quan)景(jing)式招聘模式提前讓(rang)年輕人全(quan)面了解和親(qin)身體(ti)驗，做出更適合自己(ji)的(de)選擇(ze)，讓(rang)緊張迷茫(mang)的(de)求職(zhi)變得開放又透(tou)明，非(fei)常受年輕人的(de)歡迎。

今年520全(quan)(quan)國招聘(pin)周已進入第四(si)個年頭，為了吸引更多年輕(qing)人(ren)的關(guan)注(zhu)，麥(mai)當勞(lao)首次將(jiang)全(quan)(quan)景式招聘(pin)模式搬上官方微信招聘(pin)平臺。 求職者只要拿出手機掃一(yi)掃或者關(guan)注(zhu)“麥(mai)當勞(lao) 加入我們”微信公眾平臺，就(jiu)能(neng)在(zai)線體驗全(quan)(quan)景式招聘(pin)，預約到店(dian)參觀，搖一(yi)搖就(jiu)能(neng)知(zhi)道附近5家餐廳(ting)的招聘(pin)信息(xi)，動動手指就(jiu)能(neng)提(ti)交簡歷應聘(pin)，同時還能(neng)全(quan)(quan)面了解麥(mai)當勞(lao)的企業文化(hua)和培訓(xun)發展，輕(qing)松玩(wan)轉“指尖求職”！

[i] 2014年(nian)7月30日(ri)，趕集網(wang)聯合北京大學發布(bu)了2014《趕集網(wang)90后畢業生飯(fan)碗報告》，基于35余(yu)萬份來自90后就(jiu)(jiu)業情況的(de)調(diao)研數(shu)據，勾畫出90后畢業生的(de)就(jiu)(jiu)業理(li)想與現實。