（2014年12月(yue)15日，上(shang)海(hai)）作(zuo)為全球人(ren)(ren)力資源(yuan)領域最有影(ying)響力和號(hao)召(zhao)力的年度評選之一， Top Employer Institute調(diao)研機構(gou)在上(shang)海(hai)公(gong)布“2015中(zhong)(zhong)國杰出雇主”榜單(dan)，麥當勞(lao)中(zhong)(zhong)國憑借出色的人(ren)(ren)力資源(yuan)管理和實踐從300家調(diao)研公(gong)司中(zhong)(zhong)脫穎而出，榮膺“2015中(zhong)(zhong)國杰出雇主”，這也是麥當勞(lao)中(zhong)(zhong)國連續第五年獲此殊(shu)榮。

麥(mai)(mai)當(dang)勞(lao)中國首席運營官(guan)林慧(hui)蓉女士表示，“連續五年通過中國杰(jie)出雇主認(ren)證我(wo)們(men)倍感(gan)榮(rong)幸，人員永(yong)遠是麥(mai)(mai)當(dang)勞(lao)最寶貴的(de)(de)財富(fu)，我(wo)們(men)不斷在人才上投入(ru)(ru)，秉承(cheng)獨特的(de)(de)雇員價值定位，珍視每一(yi)(yi)(yi)位員工和他(ta)們(men)的(de)(de)發展，為他(ta)們(men)提供逐級配(pei)套的(de)(de)國際化(hua)領先(xian)培(pei)訓和廣闊(kuo)的(de)(de)職業發展空間，致力于(yu)打造一(yi)(yi)(yi)支充(chong)滿關愛的(de)(de)團隊自豪(hao)地為顧客服(fu)務(wu)！未(wei)來我(wo)們(men)將進一(yi)(yi)(yi)步(bu)加大人員方面的(de)(de)投入(ru)(ru)，讓(rang)每位員工在麥(mai)(mai)當(dang)勞(lao)開心工作和快樂成(cheng)長！”

Top Employer Institute中國總經理金(jin)麗(li)來(lai)女士表示(shi)：“麥當(dang)勞中國再(zai)次通過杰出雇主認證是由于(yu)其在人(ren)(ren)力資源領域的(de)(de)(de)不斷創(chuang)新與卓越實踐。我們(men)的(de)(de)(de)綜合調研顯示(shi)，麥當(dang)勞中國有很好的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力資源系統，為(wei)員工搭建了(le)完善的(de)(de)(de)學(xue)習與發(fa)展的(de)(de)(de)平臺，更加值(zhi)得關注的(de)(de)(de)是麥當(dang)勞所擁有的(de)(de)(de)獨(du)特(te)企業文化(hua)。”

作為中國杰(jie)出雇主，麥(mai)當勞領先的國際化(hua)培訓(xun)(xun)體系備受贊譽，在(zai)業(ye)內一直(zhi)被譽為“企業(ye)哈佛(fo)商學院”。截至(zhi)2014年(nian)11月底，已有超過7600名麥(mai)當勞員工(gong)在(zai)中國漢堡(bao)大(da)(da)學和(he)全(quan)國十大(da)(da)區域訓(xun)(xun)練中心接受了(le)餐廳運(yun)營(ying)管理和(he)領導力方(fang)面的培訓(xun)(xun)，多元化(hua)的培訓(xun)(xun)方(fang)式結合實戰(zhan)中肩(jian)并(bing)肩(jian)的教練輔導，他們都實現了(le)全(quan)方(fang)位的個人成長。

公平(ping)公正的(de)晉升機制和(he)廣闊的(de)發(fa)(fa)展空(kong)間也讓(rang)麥當(dang)勞(lao)在(zai)(zai)杰出(chu)雇主(zhu)調研中(zhong)持續脫穎而(er)出(chu)。在(zai)(zai)麥當(dang)勞(lao)，每(mei)位(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)都(dou)有(you)清晰的(de)職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展規劃以(yi)及逐級配(pei)套的(de)培訓發(fa)(fa)展項(xiang)目，每(mei)個(ge)人(ren)都(dou)有(you)機會(hui)成為餐廳總經理(li)，并進(jin)一(yi)步向上發(fa)(fa)展，成功完全掌握在(zai)(zai)自己手中(zhong)。值得一(yi)提的(de)是，除了縱向晉升外，每(mei)位(wei)麥當(dang)勞(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)還(huan)可(ke)以(yi)嘗(chang)試不(bu)同崗位(wei)不(bu)同部門的(de)橫向發(fa)(fa)展以(yi)積(ji)累(lei)經驗，實(shi)現個(ge)性化的(de)、多(duo)元化的(de)職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展路徑(jing)。據悉，麥當(dang)勞(lao)超(chao)過一(yi)半的(de)管理(li)層(ceng)都(dou)是從基層(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)做起(qi)，其中(zhong)包括(kuo)三位(wei)全球CEO。截至(zhi)2014年(nian)11月底，已有(you)超(chao)過2萬(wan)名麥當(dang)勞(lao)中(zhong)國(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)成功獲得晉升。