人生第一份工作

2010年，大學2年級的(de)(de)(de)我(wo)以學生兼職的(de)(de)(de)身份加入了麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)，成為(wei)了一名(ming)普通(tong)員工，從(cong)此開啟了我(wo)在麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)的(de)(de)(de)職業生涯。麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)是我(wo)人生的(de)(de)(de)第一份工作，也是至今為(wei)止唯(wei)一一份工作。從(cong)加入的(de)(de)(de)那天起，我(wo)收獲(huo)了來自他(ta)人的(de)(de)(de)認可，收獲(huo)了“面對困難、突破自我(wo)”的(de)(de)(de)自信，也收獲(huo)了“付出(chu)即(ji)有(you)回(hui)報”的(de)(de)(de)快樂。

來到麥當勞的第一天，在入職之前，每個人都會被安排一次4小時的試工，親身感受一下未來在餐廳的工作強度和氛圍。我被安排在大堂區域，負責收餐盤、擦地以及招呼顧客。那4個小時，是我第一次真正意義上靠自己的雙手勞動，我像陀螺一樣在自己負責的區域來回旋轉，轉到頭暈，因為我不想被人家說：看，這就是90后，啥也干不了。試工結束之后，接待我試工的經理來到我面前，親切又帶些興奮地對我說：“姑娘，你剛剛的試工表現，讓我們大家都覺得你非常優秀！我們迫不及待地希望你可以盡快加入我們的餐廳！”這是我第一次收到如此直白的表揚，滿足感瞬間膨脹！

成為市場最年輕的餐廳總經理

在麥當勞做學生兼(jian)職的(de)兩(liang)年(nian)，我(wo)(wo)的(de)自信被最大限度的(de)激發。餐廳伙伴和經理教會(hui)了我(wo)(wo)自信，也讓(rang)我(wo)(wo)把優秀(xiu)變成了一(yi)種習慣！

2012年(nian)6月(yue)，即將大學(xue)畢業的(de)(de)(de)我，成(cheng)(cheng)為(wei)了(le)(le)餐(can)廳(ting)的(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)Swing，邁出了(le)(le)我在麥當勞職業生(sheng)涯中快速發(fa)展的(de)(de)(de)第一步(bu)。考(kao)核(he)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候， OC問(wen)到(dao)(dao)我對(dui)未來的(de)(de)(de)規(gui)劃，其實(shi)當時(shi)(shi)才(cai)21歲的(de)(de)(de)我并沒有(you)很(hen)認真(zhen)地考(kao)慮(lv)過這個(ge)問(wen)題。在他(ta)的(de)(de)(de)鼓勵下，我底(di)氣(qi)略微(wei)不足地說：我的(de)(de)(de)目標就是成(cheng)(cheng)為(wei)您(nin)，有(you)一天(tian)(tian)可以做到(dao)(dao)您(nin)這個(ge)職位(wei)。我以為(wei)他(ta)會(hui)覺得我異想天(tian)(tian)開，但沒想到(dao)(dao)他(ta)聽(ting)完后竟(jing)然微(wei)微(wei)點頭。他(ta)說通過今天(tian)(tian)的(de)(de)(de)考(kao)核(he)，我相信(xin)你(ni)的(de)(de)(de)目標一定會(hui)實(shi)現(xian)，并且會(hui)很(hen)快實(shi)現(xian)！升遷Swing短(duan)短(duan)一個(ge)月(yue)后，我又完成(cheng)(cheng)了(le)(le)另(ling)一次(ci)考(kao)核(he)，2012年(nian)7月(yue)，我在拿到(dao)(dao)畢業證(zheng)的(de)(de)(de)同時(shi)(shi)，也接到(dao)(dao)了(le)(le)成(cheng)(cheng)為(wei)餐(can)廳(ting)部門(men)經理(li)的(de)(de)(de)升遷公告。

在那之后兩年的時間里，我幾乎每個月都能和OC進行面對面的溝通。而成為部門經理的我，工作內容也更多地聚焦在了樓面管理和員工標準的訓練上，需要關注和學習的內容也更多了。終于，在系統的訓練和所有人的幫助下，2015年，24歲的我意外地成為當年北京市場最年輕的餐廳總經理。回顧兩年來的訓練發展歷程，我的餐廳經理和OC在日常工作中教會了我追求卓越是一種態度！

收獲成熟，發掘無限潛力

在(zai)麥當勞一路以(yi)來的(de)(de)發展過程(cheng)中，我深刻地感受(shou)到自(zi)己存在(zai)的(de)(de)意義和(he)價值(zhi)，身(shen)邊(bian)所有人都毫不吝(lin)嗇(se)得給(gei)予認可和(he)激(ji)勵。它驅(qu)動著我發掘(jue)自(zi)己更大的(de)(de)潛能，勝任更具(ju)挑戰(zhan)的(de)(de)工作。而如今，我已經成(cheng)長為(wei)可以(yi)獨立(li)掌管一家餐廳(ting)的(de)(de)餐廳(ting)總經理，褪去(qu)了年少時(shi)的(de)(de)幼(you)稚和(he)青澀，逐(zhu)步走向成(cheng)熟(shu)。

我(wo)只是千千萬萬個(ge)麥當勞(lao)人中的(de)一員。在這里，每個(ge)人都(dou)有屬(shu)于自(zi)己的(de)故事。麥當勞(lao)激(ji)勵(li)著我(wo)們(men)拼盡全力去(qu)發(fa)(fa)揮自(zi)己的(de)潛(qian)力，發(fa)(fa)掘(jue)自(zi)己價值！我(wo)們(men)不需要考(kao)(kao)慮年(nian)齡(ling)和工作年(nian)限的(de)問題，只需要考(kao)(kao)慮自(zi)己是否有足夠的(de)能力勝(sheng)任！我(wo)們(men)沉浸(jin)在被(bei)(bei)認(ren)可、被(bei)(bei)信任的(de)幸福感中，慶(qing)祝成功(gong)、分享專長、總(zong)結經驗，創造(zao)著更多屬(shu)于我(wo)們(men)自(zi)己的(de)“優秀(xiu)”的(de)故事和回憶！

現(xian)在，作為一(yi)(yi)家餐(can)廳(ting)的領隊(dui)人，我始終堅信并(bing)堅持著：我們是一(yi)(yi)個(ge)(ge)團隊(dui)，團隊(dui)成(cheng)員之間就是互相承擔、彼此成(cheng)就。每一(yi)(yi)個(ge)(ge)人的貢獻(xian)都不(bu)會被忽(hu)視，每一(yi)(yi)個(ge)(ge)人都有存在的價(jia)值(zhi)！