（2010年(nian)4月22日，北京）“2009年(nian)中(zhong)國人(ren)才發展最佳企業”頒獎典禮在北京隆重舉行。麥當(dang)勞（中(zhong)國）有限公司因其在完善的員工培訓體(ti)系和人(ren)力資源管理(li)制度，較(jiao)高的企業實際應用價值以及(ji)行業內的領先及(ji)啟(qi)發性等方面的突出表現喜獲(huo)該項殊榮。
該獎項由(you)《培訓》雜(za)志社(she)主(zhu)辦(ban), 新(xin)華日報(bao)報(bao)業集團《培訓》雜(za)志社(she)聯合(he)了北京大學國家(jia)(jia)發展研(yan)究(jiu)(jiu)院(yuan)、南京大學商學院(yuan)、復旦大學企業人(ren)力資源(yuan)管理研(yan)究(jiu)(jiu)所(suo)等10多家(jia)(jia)專(zhuan)(zhuan)業機構共同對廣(guang)泛征集的300多個(ge)案例進(jin)行專(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)評審，整個(ge)評選過程(cheng)歷時9個(ge)月(yue)。
對(dui)于此次獲(huo)獎，麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)（中(zhong)(zhong)國）有限公司首(shou)席執行(xing)官曾啟山(shan)表示：“我(wo)們十分榮幸能當(dang)(dang)選《培(pei)訓(xun)》雜志社主辦的(de)(de)“2009年度中(zhong)(zhong)國人才發展(zhan)(zhan)最(zui)(zui)佳企業(ye)” 全國10佳。麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)自進入中(zhong)(zhong)國20年來(lai)(lai)，始(shi)終致力(li)于為所有員工(gong)提供(gong)發展(zhan)(zhan)機會并提供(gong)其職(zhi)業(ye)發展(zhan)(zhan)所需相應的(de)(de)培(pei)訓(xun)機會，員工(gong)對(dui)我(wo)們未(wei)來(lai)(lai)在中(zhong)(zhong)國的(de)(de)發展(zhan)(zhan)至關重(zhong)要(yao)。麥(mai) 當(dang)(dang)勞(lao)始(shi)終致力(li)于招(zhao)募(mu)最(zui)(zui)優秀的(de)(de)人才、保留(liu)最(zui)(zui)杰(jie)出(chu)的(de)(de)領導(dao)、認(ren)可且獎賞(shang)員工(gong)最(zui)(zui)出(chu)色的(de)(de)表現，我(wo)們將繼(ji)續朝(chao)著(zhu)這(zhe)個方向努(nu)力(li)。”
“2009年度中國(guo)人才發展最佳(jia)企業”評選主(zhu)辦方《培訓(xun)(xun)》雜志社主(zhu)編朱(zhu)偉(wei)正(zheng)表示(shi)：“我們的(de)調查顯(xian)示(shi)，麥當(dang)勞(lao)超過99%的(de)員(yuan)(yuan)工都已經(jing)本土化并且超過 50%的(de)餐廳(ting)經(jing)理(li)和近三(san)分之一的(de)中層營(ying)運管理(li)人員(yuan)(yuan)是從餐廳(ting)員(yuan)(yuan)工成長起(qi)來的(de)，從員(yuan)(yuan)工到餐廳(ting)經(jing)理(li)的(de)完(wan)善的(de)培訓(xun)(xun)系統為企業發展提供了良好動(dong)力，這是麥當(dang)勞(lao)的(de)成功 之處。”
在麥當(dang)(dang)勞，公司為(wei)(wei)員工提供的(de)(de)(de)(de)不僅僅是(shi)(shi)一(yi)份工作(zuo)，而(er)是(shi)(shi)職業發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)機會(hui)。無論(lun)當(dang)(dang)你(ni)加入(ru)麥當(dang)(dang)勞時(shi)是(shi)(shi)一(yi)名餐廳員工、辦公室職員還是(shi)(shi)管理(li)(li)人員，麥當(dang)(dang)勞都希望能(neng)(neng)充(chong)分發(fa)(fa) 掘(jue)并發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)每(mei)一(yi)位雇員的(de)(de)(de)(de)潛能(neng)(neng)。麥當(dang)(dang)勞為(wei)(wei)各級員工提供系統的(de)(de)(de)(de)培訓和(he)靈活的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)計(ji)劃，這些發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)計(ji)劃包括為(wei)(wei)餐廳員工和(he)經理(li)(li)所(suo)設(she)的(de)(de)(de)(de)培訓課(ke)程(cheng)，面向高級管理(li)(li)人員、營(ying)運 顧問和(he)餐廳經理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)漢堡大學，以及各部(bu)門分享交流的(de)(de)(de)(de)年會(hui)，如每(mei)年召開的(de)(de)(de)(de)麥當(dang)(dang)勞經理(li)(li)年會(hui)。除此之外，麥當(dang)(dang)勞在中(zhong)國(guo)(guo)還設(she)有“中(zhong)國(guo)(guo)領導(dao)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)計(ji)劃”，旨在為(wei)(wei)麥當(dang)(dang)勞中(zhong) 國(guo)(guo)發(fa)(fa)掘(jue)并培養未來的(de)(de)(de)(de)本(ben)地(di)管理(li)(li)人才。
麥(mai)(mai)當勞中(zhong)國副(fu)總裁兼(jian)首席人員(yuan)官陳麒亦女士表示(shi)：“一直以(yi)來，我們(men)(men)都將(jiang)(jiang)‘以(yi)人為(wei)(wei)本’奉為(wei)(wei)我們(men)(men)最重要的(de)(de)核心價值(zhi)觀。同時，麥(mai)(mai)當勞中(zhong)國以(yi)成(cheng)為(wei)(wei)‘最佳(jia)雇主(zhu)’為(wei)(wei) 目標，為(wei)(wei)公司及(ji)餐(can)廳各級員(yuan)工(gong)提供(gong)量身(shen)定制的(de)(de)培(pei)訓、激勵與發(fa)展，建立合理完(wan)善的(de)(de)薪(xin)酬及(ji)獎勵體系，為(wei)(wei)他們(men)(men)的(de)(de)職(zhi)業生涯提供(gong)不斷學習深造(zao)的(de)(de)機會。今年三月落戶(hu)上(shang)海 的(de)(de)麥(mai)(mai)當勞中(zhong)國漢堡(bao)大學，更彰顯了麥(mai)(mai)當勞致力于培(pei)養本土領導人才(cai)以(yi)支持麥(mai)(mai)當勞在(zai)中(zhong)國強勁的(de)(de)業務增長計劃的(de)(de)信心。麥(mai)(mai)當勞在(zai)中(zhong)國將(jiang)(jiang)積極踐行對(dui)回饋中(zhong)國社會的(de)(de)長期 承諾。”
