推行全面薪酬福利體系，讓員工有保障、有福利、有發展

（2024年12月24日，上海）日前，麥當勞中(zhong)國(guo)憑借良好的(de)(de)雇主品(pin)牌形象、優(you)秀的(de)(de)企(qi)業文化(hua)(hua)、創(chuang)新(xin)(xin)的(de)(de)數字(zi)化(hua)(hua)發展、完善的(de)(de)薪酬福(fu)(fu)利(li)(li)體系榮(rong)獲福(fu)(fu)布斯“2024中(zhong)國(guo)年度最佳數智(zhi)化(hua)(hua)雇主”和新(xin)(xin)華網聯合58同城頒出的(de)(de)“2024新(xin)(xin)生(sheng)代(dai)雇主-大(da)學生(sheng)最喜愛雇主”兩(liang)項(xiang)大(da)獎。其中(zhong)在“新(xin)(xin)生(sheng)代(dai)雇主”的(de)(de)評選中(zhong)，麥當勞中(zhong)國(guo)針對(dui)餐廳(ting)員工的(de)(de)有(you)保(bao)障、有(you)福(fu)(fu)利(li)(li)、有(you)發展的(de)(de)全面薪酬福(fu)(fu)利(li)(li)體系受(shou)到評委的(de)(de)高(gao)度認可。

麥當勞中國(guo)針(zhen)對餐(can)廳員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)全(quan)面薪酬福(fu)利體(ti)系以“三有(you)”為核(he)心——即有(you)保(bao)障、有(you)福(fu)利、有(you)發(fa)展，精(jing)準(zhun)對接員工(gong)(gong)(gong)和求職者(zhe)的(de)(de)(de)訴(su)求，為他(ta)們(men)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作和就業保(bao)駕護航，帶動員工(gong)(gong)(gong)與(yu)企業的(de)(de)(de)共(gong)同成長。這也是近年來(lai)麥當勞落實國(guo)家就業優先戰略、促進(jin)高質量(liang)就業的(de)(de)(de)具(ju)體(ti)體(ti)現，旨在不斷增強員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)獲得感(gan)、幸福(fu)感(gan)和安全(quan)感(gan)。

• 有保障：多元計薪、工作穩定、多勞多得，薪酬有保障。麥當勞為餐廳不同崗位定制了不同的薪酬體系，提供包括月薪、計時、計件等多元化計薪方式，疊加工時補貼、崗位津貼、帶店津貼等多重激勵，還設置了業績獎金、無上限的銷售提成和年終13薪，為員工全額繳納五險一金。

• 有福利：假期悠長、活動豐富、守護貼心，工作有福利。法定年假之外，麥當勞增設福利年假、十年大假，還為餐廳員工構建了包括意外險、補充醫療保險等在內的全方位健康防護網，更有惠購計劃、周年服務獎、員工專屬餐飲福利及豐富多彩的員工活動與團建。

• 有發展：成長多元、培訓多維、激勵多樣，未來有發展。麥當勞為餐廳員工打造貼心的工作體驗，通過教練帶教、指導和“麥麥e學”在線平臺等隨時幫助員工的學習、工作和成長。內部還有多條縱橫發展與晉升通道供員工選擇，更有機會獲麥當勞系統內全球獎項等。

”人(ren)員(yuan)是麥當勞(lao)最(zui)寶貴的財(cai)富，我(wo)們希望每位員(yuan)工(gong)在(zai)這(zhe)里有保障、有福(fu)利、有發展(zhan)，能在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)有安全感(gan)，在(zai)成長(chang)(chang)中(zhong)(zhong)找到幸福(fu)感(gan)和(he)獲得感(gan)，“麥當勞(lao)中(zhong)(zhong)國首席人(ren)員(yuan)官王(wang)艷偉表示，”麥當勞(lao)全面薪酬福(fu)利體系為員(yuan)工(gong)提供全方位支持(chi)，不(bu)僅對(dui)員(yuan)工(gong)的辛勤付出及時認可和(he)感(gan)謝，更為他(ta)們的未來(lai)成長(chang)(chang)持(chi)續(xu)規(gui)劃和(he)投資，以培養(yang)人(ren)才(cai)全面發展(zhan)，促進高質(zhi)量(liang)充分就業(ye)。“

近年(nian)來(lai)，麥當勞通(tong)過(guo)學(xue)習培訓、數字(zi)賦(fu)能(neng)(neng)和福利保障等多(duo)方面不(bu)斷優化提(ti)升員工(gong)的工(gong)作(zuo)體驗(yan)，打造(zao)(zao)開心熱愛、包容多(duo)元、賦(fu)能(neng)(neng)成長(chang)的工(gong)作(zuo)環境，與他們共同創造(zao)(zao)美好的未來(lai)。

• 人才招聘方面：攜手全國556所高校深化推進校企合作，并通過教育部“供需對接就業育人項目”，積極開拓和加深校企在定向人才培養培訓、就業實踐、實習基地建設等方面合作，3年來已幫助2萬多名年輕人落實就業發展；

• 學習培訓方面：以漢堡大學為核心，通過線下課程和 “麥麥e學” 在線平臺支持員工在崗學習，并倡導在工作中教學相長，鼓勵大家不僅持續學習，而且樂于成為教練，共同成長。2024年，麥當勞中國累計投入超過300萬小時的員工培訓時間；也通過菁英計劃、英才計劃、麥苗計劃等定制化的人才發展項目，助力年輕人成長，3年來已覆蓋近3萬名青年員工，其中3000多人次通過項目獲得晉升；

• 數字賦能方面：“觸網”人工智能，上線“RGM BOSS”人工智能處理系統，輔助餐廳的人員、貨品和場地設備管理，讓餐廳經理和員工有更多時間處理業務培訓、效能管理，讓餐廳經理和員工從繁雜工作中得以解放。

麥當勞中國

麥(mai)(mai)當勞(lao)是全(quan)球知名的(de)餐(can)(can)飲服務品牌，超(chao)(chao)過40,000家(jia)餐(can)(can)廳遍及全(quan)球100多個國(guo)家(jia)和(he)地區，為顧(gu)客提供高品質的(de)餐(can)(can)食、便捷(jie)友善的(de)服務、舒(shu)適整潔(jie)的(de)環境以(yi)及物(wu)超(chao)(chao)所值的(de)體(ti)驗，用美(mei)味(wei)與(yu)熱(re)愛凝(ning)聚(ju)社區鄰里。截至2024年(nian)9月，中國(guo)內地麥(mai)(mai)當勞(lao)餐(can)(can)廳超(chao)(chao)過6,500家(jia)，員(yuan)工人數超(chao)(chao)過20萬(wan)，2023年(nian)服務顧(gu)客超(chao)(chao)過12億人次。2017年(nian)，麥(mai)(mai)當勞(lao)中國(guo)進(jin)入“金拱門時代”，以(yi)特(te)許(xu)經營的(de)方(fang)式加(jia)速(su)發展，推動更(geng)強大、更(geng)美(mei)好、更(geng)智(zhi)慧的(de)業務策略以(yi)實(shi)現10,000家(jia)餐(can)(can)廳的(de)目標。同時，麥(mai)(mai)當勞(lao)中國(guo)積極踐行可持(chi)續的(de)發展戰略，關注食材采購、環境保護、社區服務以(yi)及員(yuan)工賦(fu)能，為下一代創造更(geng)美(mei)好的(de)未(wei)來(lai)。