（2014年(nian)1月(yue)15日(ri)，上海(hai)）全球人(ren)力資源(yuan)管理、領(ling)導力和戰(zhan)略領(ling)域的(de)知名調研(yan)機構Top Employer Institute公布“2014中(zhong)(zhong)(zhong)國杰出雇(gu)主(zhu)”榜單(dan)，麥(mai)當勞(lao)中(zhong)(zhong)(zhong)國從300多家公司中(zhong)(zhong)(zhong)脫穎而出，連續第(di)四次(ci)被授予“中(zhong)(zhong)(zhong)國杰出雇(gu)主(zhu)”認(ren)證(zheng)。這也是繼2013年(nian)5月(yue)第(di)三(san)次(ci)榮膺“怡安翰威特中(zhong)(zhong)(zhong)國最佳雇(gu)主(zhu)”后，麥(mai)當勞(lao)中(zhong)(zhong)(zhong)國在(zai)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌上榮獲(huo)的(de)又(you)一權威獎(jiang)項(xiang)。
杰出雇主認證由Top Employer Institute 1991年(nian)在荷蘭創立，如今(jin)在全球五(wu)大(da)(da)洲(zhou)的14個國家(jia)同步開展(zhan)，是全球人力資(zi)源領域(yu)最(zui)有影響力和(he)(he)號(hao)召力的年(nian)度評選(xuan)之一(yi)。其(qi)調查從人力資(zi)源的五(wu)大(da)(da)核(he)心緯度，即貨幣薪酬、工作環境和(he)(he)福(fu)利、培訓和(he)(he)發展(zhan)、職(zhi)業發展(zhan)和(he)(he)企業文化管理等方(fang)(fang)面對企業進行全方(fang)(fang)位考(kao)察(cha)，并經過第(di)三方(fang)(fang)嚴格審計。
麥(mai)當(dang)勞(lao)中國首席人(ren)(ren)(ren)員(yuan)官林慧蓉女士表示，“能夠連續四(si)次通過(guo)中國杰出雇(gu)主(zhu)認(ren)證，是對(dui)麥(mai)當(dang)勞(lao)公(gong)司雇(gu)主(zhu)品(pin)牌的(de)認(ren)可，更(geng)是對(dui)麥(mai)當(dang)勞(lao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)承(cheng)(cheng)諾和(he)實(shi)踐社會(hui)責任所(suo)給予的(de)認(ren)知(zhi)與肯(ken)定，我(wo)們(men)倍感榮幸！人(ren)(ren)(ren)才(cai)永遠(yuan)是麥(mai)當(dang)勞(lao)最(zui)寶貴的(de)財富(fu)，未來我(wo)們(men)將繼(ji)續秉承(cheng)(cheng)以(yi)人(ren)(ren)(ren)為本(ben)的(de)文(wen)化和(he)獨(du)特的(de)雇(gu)員(yuan)價值(zhi)定位，持續加大人(ren)(ren)(ren)員(yuan)方面(mian)的(de)投入，一如既往(wang)地珍(zhen)視每一位員(yuan)工及其成長，為他們(men)提供(gong)逐級配套的(de)國際化培(pei)訓(xun)、廣(guang)闊的(de)發展空間以(yi)及開(kai)心工作(zuo)和(he)快樂(le)成長的(de)體驗，以(yi)打造(zao)一支充滿關(guan)愛的(de)團隊自豪(hao)地為顧客服務！”
被譽為“企業(ye)(ye)(ye)哈佛商(shang)學院”的(de)(de)(de)麥當勞(lao)(lao)在(zai)“人才培(pei)(pei)(pei)訓(xun)和發展”方面堪稱業(ye)(ye)(ye)內(nei)標桿， 在(zai)杰(jie)出(chu)雇主認證中也連續(xu)四(si)次獲(huo)得該(gai)維度最(zui)高的(de)(de)(de)五星評分。麥當勞(lao)(lao)為每位員(yuan)(yuan)工量身定制清(qing)晰的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)發展規劃，并(bing)通過領先的(de)(de)(de)國(guo)(guo)際化培(pei)(pei)(pei)訓(xun)體(ti)系和包括中國(guo)(guo)漢(han)堡(bao)大學在(zai)內(nei)的(de)(de)(de)多元化培(pei)(pei)(pei)訓(xun)方式(shi)提(ti)供逐(zhu)級配套(tao)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，實現員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)全方位快(kuai)速成長并(bing)提(ti)升(sheng)其(qi)領導管理能(neng)力。2013年麥當勞(lao)(lao)中國(guo)(guo)漢(han)堡(bao)大學和十(shi)大區域訓(xun)練(lian)中心專業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工數(shu)超過8000名。
在(zai)杰出雇主認證中(zhong)，麥(mai)當(dang)勞給予所有雇員(yuan)公平而豐富(fu)的(de)“職業發(fa)展(zhan)”機(ji)會(hui)得(de)到了充分(fen)肯定。每位麥(mai)當(dang)勞員(yuan)工(gong)都有機(ji)會(hui)成為(wei)餐(can)廳總經理(li)，并(bing)進一步(bu)向上(shang)發(fa)展(zhan)。此外，麥(mai)當(dang)勞還積(ji)極鼓勵(li)員(yuan)工(gong)嘗試不同(tong)崗(gang)位不同(tong)部門的(de)橫向發(fa)展(zhan)，以積(ji)累豐富(fu)經驗。目前麥(mai)當(dang)勞超(chao)過一半的(de)管理(li)層(ceng)是從(cong)基層(ceng)員(yuan)工(gong)做起(qi)，其中(zhong)包(bao)括(kuo)三位全球CEO， 2013年晉升(sheng)員(yuan)工(gong)總數(shu)超(chao)過25000名。
獨特(te)的企業文化(hua)一(yi)直是麥當勞吸引和(he)保留年(nian)(nian)輕(qing)員(yuan)工(gong)的秘訣。在麥當勞，員(yuan)工(gong)們最喜(xi)歡簡單快(kuai)樂而又充滿活(huo)力的大(da)家庭工(gong)作氛圍，同事之(zhi)間互相關懷和(he)幫助(zhu)。此外麥當勞還推(tui)出一(yi)系(xi)列豐(feng)富激勵活(huo)動(dong)，搭建平臺(tai)鼓勵年(nian)(nian)輕(qing)員(yuan)工(gong)展(zhan)現自(zi)我和(he)個性，如一(yi)年(nian)(nian)一(yi)度的全明星(xing)大(da)賽(sai)、員(yuan)工(gong)激勵護(hu)照以及兩年(nian)(nian)一(yi)屆的麥當勞之(zhi)聲(sheng)全球歌詠(yong)比(bi)賽(sai)等。
目前，麥(mai)(mai)當(dang)(dang)勞(lao)在(zai)中(zhong)國正(zheng)處于高速發展階(jie)段(duan)，同時加(jia)大了人(ren)才招(zhao)(zhao)(zhao)募的(de)(de)力度，為年輕(qing)人(ren)打造最好的(de)(de)職業第(di)一棒。2013年隆重舉行的(de)(de) “520全國招(zhao)(zhao)(zhao)聘周(zhou)”中(zhong)，麥(mai)(mai)當(dang)(dang)勞(lao)推出了更具互動性的(de)(de)全景式(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘，通過招(zhao)(zhao)(zhao)聘專用APP等多項(xiang)創(chuang)新(xin)舉措(cuo)， 吸(xi)引年輕(qing)求(qiu)職者加(jia)入麥(mai)(mai)當(dang)(dang)勞(lao)充滿活(huo)力和快樂(le)的(de)(de)大家庭。在(zai)2014校園招(zhao)(zhao)(zhao)聘中(zhong)麥(mai)(mai)當(dang)(dang)勞(lao)持續聚(ju)焦(jiao)打造“麥(mai)(mai)當(dang)(dang)勞(lao)，我(wo)最好的(de)(de)職業第(di)一棒”，通過“2年成長為餐廳總經(jing)理(li)”的(de)(de)培訓(xun)與快速發展計劃，來吸(xi)引90后大學生們。
