（2008年(nian)12月15日，上海）

麥當勞（中國）有限公司喜登(deng)“2009年中國杰出(chu)(chu)雇主(zhu)”全國10佳企(qi)業(ye)榜單。該(gai)獎項由CRF公司主(zhu)辦(ban)(ban)，CRF公司是全球著名的專業(ye)鑒定(ding)和出(chu)(chu)版(ban)機構，已(yi) 經成功地(di)在(zai)3大洲10個國家持續舉辦(ban)(ban)了數十(shi)次杰出(chu)(chu)雇主(zhu)的專利項目(mu)。12月15日(ri)晚，“2009年中國杰出(chu)(chu)雇主(zhu)”頒(ban)獎典(dian)禮在(zai)上海隆重舉行。麥當勞中國以在(zai)薪 資(zi)與福利、工(gong)作環境(jing)、全面的培(pei)訓體(ti)系、晉(jin)升和發展空間、企(qi)業(ye)文(wen)化、員(yuan)工(gong)健康(kang)管(guan)理等(deng)方面的出(chu)(chu)色表現獲得這一殊榮。

對于此次獲獎(jiang)，麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)（中(zhong)國）有限公司首席執(zhi)行官施(shi)樂生表示：“我們十分榮幸能(neng)入選CRF主(zhu)辦的(de)(de)2009中(zhong)國杰(jie)出雇(gu)主(zhu)全(quan)國10強。麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)致力于為 所有員(yuan)工提供發展(zhan)(zhan)機(ji)會，他們對我們未來(lai)在中(zhong)國的(de)(de)發展(zhan)(zhan)至關重(zhong)要。麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)始(shi)終招募最優秀的(de)(de)人才、保留最杰(jie)出的(de)(de)領導、認(ren)可且獎(jiang)賞員(yuan)工最出色的(de)(de)表現，我們將(jiang)繼續朝 著(zhu)這個方向努力。”

麥(mai)當(dang)勞(lao)（中(zhong)國(guo)）有限(xian)公(gong)司(si)人力資源(yuan)副總裁(cai)李(li)曼霞(xia)女(nv)士表示：“得知(zhi)麥(mai)當(dang)勞(lao)中(zhong)國(guo)獲得‘中(zhong)國(guo)杰出雇主’稱號(hao)，我(wo)們(men)感到(dao)非常(chang)高興。這(zhe)表明(ming)麥(mai)當(dang)勞(lao)的(de)人才發展戰 略(lve)得到(dao)了廣泛認(ren)可。一(yi)直(zhi)以(yi)來(lai)，我(wo)們(men)都將“以(yi)人為(wei)(wei)本”奉(feng)為(wei)(wei)我(wo)們(men)最重要的(de)核(he)(he)心(xin)價值(zhi)觀。誠信(xin)營(ying)銷、顧客(ke)至上(shang)、回饋社會(hui)以(yi)及(ji)(ji)“三贏(ying)”思維——我(wo)們(men)要達到(dao)顧客(ke)、員工(gong) 和企業(ye)的(de)三方共贏(ying)——同(tong)樣也是(shi)構成我(wo)們(men)企業(ye)文化的(de)核(he)(he)心(xin)價值(zhi)觀。在這(zhe)些(xie)核(he)(he)心(xin)價值(zhi)觀的(de)引領下，麥(mai)當(dang)勞(lao)中(zhong)國(guo)以(yi)成為(wei)(wei)“最佳(jia)雇主”為(wei)(wei)目標，為(wei)(wei)公(gong)司(si)及(ji)(ji)餐廳各(ge)級員工(gong)提(ti)供 量(liang)身(shen)定制(zhi)的(de)培訓、激勵與發展，建立合理完(wan)善的(de)薪酬及(ji)(ji)獎(jiang)勵體系，為(wei)(wei)他(ta)們(men)的(de)職業(ye)生涯提(ti)供不斷學(xue)習深造的(de)機會(hui)，這(zhe)一(yi)切都帶給他(ta)們(men)獨特的(de)麥(mai)當(dang)勞(lao)工(gong)作體驗(yan)和成長(chang)環(huan) 境。麥(mai)當(dang)勞(lao)中(zhong)國(guo)還(huan)將繼(ji)續努力，不遺余力地為(wei)(wei)每一(yi)個(ge)員工(gong)鋪設通往成功之(zhi)路(lu)。”

“2009中國杰出雇主”評選(xuan)主辦方CRF中國副(fu)總經(jing)理陳(chen)琳(lin)說到(dao)：“我們(men)的(de)(de)(de)調查顯示(shi)，在麥(mai)當勞聽(ting)到(dao)最(zui)多的(de)(de)(de)一句話(hua)是(shi)：‘麥(mai)當勞的(de)(de)(de)員(yuan)工，血管(guan)里流(liu)淌的(de)(de)(de) 不是(shi)血液，而是(shi)番茄(qie)醬。’創(chuang)造一個(ge)環境(jing)，讓每(mei)(mei)個(ge)員(yuan)工做最(zui)適合他或她性格(ge)的(de)(de)(de)工作，將每(mei)(mei)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)天賦發揮到(dao)極致。這就是(shi)麥(mai)當勞成功(gong)之處(chu)。”

麥當(dang)勞(lao)(lao)為員(yuan)工(gong)提供的(de)(de)(de)(de)(de)是職(zhi)業發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)機會(hui)，而不僅(jin)僅(jin)是一份工(gong)作(zuo)。無論(lun)當(dang)你加(jia)入麥當(dang)勞(lao)(lao)時是一名餐(can)(can)廳員(yuan)工(gong)、辦(ban)公室(shi)職(zhi)員(yuan)還(huan)(huan)是管理人(ren)員(yuan)，麥當(dang)勞(lao)(lao)都(dou)希望能(neng)充分發(fa) 掘并發(fa)展(zhan)(zhan)每一位(wei)雇(gu)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)潛能(neng)。麥當(dang)勞(lao)(lao)為各(ge)級(ji)員(yuan)工(gong)提供系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)培訓和靈活的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)計劃(hua)，這些(xie)發(fa)展(zhan)(zhan)計劃(hua)包括為餐(can)(can)廳員(yuan)工(gong)和經理所設(she)的(de)(de)(de)(de)(de)培訓課程，面向高級(ji)管理人(ren)員(yuan)、營運 顧(gu)問和餐(can)(can)廳經理的(de)(de)(de)(de)(de)漢堡大(da)學，以及各(ge)部門分享交流的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)會(hui)，如每年(nian)召開的(de)(de)(de)(de)(de)麥當(dang)勞(lao)(lao)經理年(nian)會(hui)。除此之外，麥當(dang)勞(lao)(lao)在(zai)中國(guo)還(huan)(huan)設(she)有“中國(guo)領導(dao)發(fa)展(zhan)(zhan)計劃(hua)”，旨在(zai)為麥當(dang)勞(lao)(lao)中 國(guo)發(fa)掘并培養(yang)未來的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)地管理人(ren)才。

12月15日晚，“2009年(nian)中國杰出雇主”頒獎典(dian)禮在上海隆重(zhong)舉(ju)行。麥當勞中國以在薪(xin) 資與福利、工作環境、全面(mian)的(de)培訓體系、晉升和發展空間、企業文(wen)化、員工健康管理等方面(mian)的(de)出色表(biao)現獲得這(zhe)一殊榮。

對于此(ci)次(ci)獲獎，麥(mai)(mai)當(dang)勞（中(zhong)國）有限公(gong)司首席執行官施樂生表示(shi)：“我(wo)們十分(fen)榮幸能入選CRF主辦的2009中(zhong)國杰(jie)出雇主全(quan)國10強。麥(mai)(mai)當(dang)勞致(zhi)力(li)于為 所(suo)有員工提供(gong)發展機會，他們對我(wo)們未來(lai)在(zai)中(zhong)國的發展至關重要。麥(mai)(mai)當(dang)勞始終招募最(zui)優秀的人才、保留最(zui)杰(jie)出的領導、認可且獎賞員工最(zui)出色的表現，我(wo)們將(jiang)繼續朝 著這個方向努力(li)。”

麥(mai)(mai)當(dang)勞（中(zhong)(zhong)國）有限公(gong)司人力資(zi)源副(fu)總裁李(li)曼霞(xia)女士表示：“得(de)知麥(mai)(mai)當(dang)勞中(zhong)(zhong)國獲(huo)得(de)‘中(zhong)(zhong)國杰出雇主(zhu)(zhu)’稱號，我們感到非常高興。這表明麥(mai)(mai)當(dang)勞的(de)(de)(de)(de)人才(cai)發展(zhan)(zhan)戰 略得(de)到了廣泛認可。一直以來(lai)，我們都將“以人為本”奉為我們最重要的(de)(de)(de)(de)核心(xin)價(jia)值(zhi)(zhi)觀(guan)。誠(cheng)信營銷、顧客至(zhi)上、回饋社會以及“三贏”思維——我們要達(da)到顧客、員工 和(he)企業的(de)(de)(de)(de)三方共(gong)贏——同樣也是構成(cheng)我們企業文化(hua)的(de)(de)(de)(de)核心(xin)價(jia)值(zhi)(zhi)觀(guan)。在這些(xie)核心(xin)價(jia)值(zhi)(zhi)觀(guan)的(de)(de)(de)(de)引領(ling)下，麥(mai)(mai)當(dang)勞中(zhong)(zhong)國以成(cheng)為“最佳雇主(zhu)(zhu)”為目標，為公(gong)司及餐廳各級員工提供 量身(shen)定制的(de)(de)(de)(de)培訓(xun)、激勵(li)與發展(zhan)(zhan)，建立(li)合(he)理完(wan)善的(de)(de)(de)(de)薪酬及獎勵(li)體(ti)系，為他(ta)們的(de)(de)(de)(de)職業生涯提供不(bu)斷學習(xi)深造的(de)(de)(de)(de)機會，這一切(qie)都帶(dai)給他(ta)們獨特(te)的(de)(de)(de)(de)麥(mai)(mai)當(dang)勞工作(zuo)體(ti)驗和(he)成(cheng)長(chang)環 境。麥(mai)(mai)當(dang)勞中(zhong)(zhong)國還將繼續(xu)努力，不(bu)遺余力地為每一個員工鋪(pu)設(she)通往成(cheng)功之路。”

“2009中(zhong)國(guo)杰出雇主(zhu)”評(ping)選主(zhu)辦方CRF中(zhong)國(guo)副(fu)總經(jing)理陳琳說到：“我(wo)們(men)的(de)(de)調查顯(xian)示，在(zai)麥當(dang)勞(lao)聽到最(zui)多(duo)的(de)(de)一句話是(shi)：‘麥當(dang)勞(lao)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，血(xue)管里流淌的(de)(de) 不是(shi)血(xue)液(ye)，而是(shi)番茄(qie)醬。’創造(zao)一個環境，讓每(mei)個員(yuan)工(gong)做最(zui)適合他(ta)或她性(xing)格的(de)(de)工(gong)作，將每(mei)個人的(de)(de)天(tian)賦發(fa)揮到極(ji)致(zhi)。這(zhe)就是(shi)麥當(dang)勞(lao)成功之處。”

麥(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)(dang)勞(lao)為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)提供的(de)(de)是(shi)職業發(fa)(fa)展的(de)(de)機會(hui)(hui)，而(er)不(bu)僅僅是(shi)一(yi)份工(gong)作。無論當(dang)(dang)(dang)(dang)你加入麥(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)(dang)勞(lao)時是(shi)一(yi)名(ming)餐廳(ting)(ting)員(yuan)(yuan)工(gong)、辦公室職員(yuan)(yuan)還(huan)是(shi)管理(li)人員(yuan)(yuan)，麥(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)(dang)勞(lao)都(dou)希望能充(chong)分發(fa)(fa) 掘并發(fa)(fa)展每(mei)一(yi)位(wei)雇員(yuan)(yuan)的(de)(de)潛能。麥(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)(dang)勞(lao)為(wei)各(ge)級員(yuan)(yuan)工(gong)提供系統的(de)(de)培(pei)訓(xun)和靈活的(de)(de)發(fa)(fa)展計(ji)劃，這些發(fa)(fa)展計(ji)劃包括為(wei)餐廳(ting)(ting)員(yuan)(yuan)工(gong)和經(jing)理(li)所設的(de)(de)培(pei)訓(xun)課程，面向高級管理(li)人員(yuan)(yuan)、營運(yun) 顧問和餐廳(ting)(ting)經(jing)理(li)的(de)(de)漢堡大學，以及各(ge)部門分享交流的(de)(de)年會(hui)(hui)，如每(mei)年召開的(de)(de)麥(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)(dang)勞(lao)經(jing)理(li)年會(hui)(hui)。除此之外，麥(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)(dang)勞(lao)在(zai)中(zhong)國(guo)還(huan)設有“中(zhong)國(guo)領導發(fa)(fa)展計(ji)劃”，旨在(zai)為(wei)麥(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)(dang)勞(lao)中(zhong) 國(guo)發(fa)(fa)掘并培(pei)養(yang)未來的(de)(de)本地管理(li)人才。