（2009年3月26日，北(bei)京）麥當(dang)(dang)勞(lao)(lao)（中(zhong)(zhong)國）有限公(gong)司今天宣布，麥當(dang)(dang)勞(lao)(lao)在(zai)200家參(can)與“翰威特2009年中(zhong)(zhong)國最(zui)佳雇主研究”的(de)公(gong)司中(zhong)(zhong)脫(tuo)穎而出(chu)，榮獲“翰威特2009年中(zhong)(zhong)國最(zui)佳雇主”大 獎，并高居前(qian)三甲。翰威特是全(quan)球領先的(de)綜合(he)性人力資源外包和(he)人力資源管理咨詢公(gong)司，麥當(dang)(dang)勞(lao)(lao)（中(zhong)(zhong)國）有限公(gong)司首(shou)次參(can)加該項調研即(ji)獲此殊(shu)榮。

“翰(han)威特中國最(zui)(zui)佳雇(gu)主研(yan)(yan)究”是中國最(zui)(zui)具權威影響力(li)且調查范圍最(zui)(zui)廣的(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)調研(yan)(yan)之一。翰(han)威特研(yan)(yan)究結果顯示，在企(qi)業(ye)(ye)(ye)員工(gong)敬業(ye)(ye)(ye)度方面，麥當勞中國約75% 的(de)(de)員工(gong)“完全(quan)敬業(ye)(ye)(ye)”，該得分高于(yu)中國區敬業(ye)(ye)(ye)度平(ping)均分26個百(bai)分點。麥當勞由于(yu)在“領導層的(de)(de)高度承(cheng)諾”、“嚴(yan)格的(de)(de)制(zhi)度執行”、“對于(yu)管理層的(de)(de)持續(xu)培養和充分 授權”以及(ji)“高效(xiao)的(de)(de)人力(li)資源(yuan)部門”等方面表現優異(yi)，最(zui)(zui)終(zhong)躋(ji)身“翰(han)威特2009年中國最(zui)(zui)佳雇(gu)主”。

麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)（中(zhong)國(guo)(guo)）有限(xian)公司(si)首席執行官曾啟山表示(shi)：“麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)公司(si)被(bei)評(ping)選為‘翰威(wei)特2009年中(zhong)國(guo)(guo)最(zui)佳雇(gu)主’，我感到非(fei)常榮(rong)幸(xing)。麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)的成功源于全體員(yuan) 工的不懈(xie)努(nu)力(li)與(yu)追求。對于世(shi)界知名的人(ren)力(li)資源管理公司(si)翰威(wei)特頒發給(gei)麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)的這一殊榮(rong)，麥(mai)當(dang)(dang)勞(lao)中(zhong)國(guo)(guo)60,000余名員(yuan)工將共同分享這份榮(rong)耀與(yu)喜悅。同時，麥(mai) 當(dang)(dang)勞(lao)進入中(zhong)國(guo)(guo)19年以來始終(zhong)致力(li)于本土人(ren)才的培(pei)養與(yu)發展，我們的努(nu)力(li)也得到了‘翰威(wei)特中(zhong)國(guo)(guo)最(zui)佳雇(gu)主研究’的肯(ken)定與(yu)認(ren)可。”

麥(mai)當勞中國(guo)人力(li)資源部副總裁李曼霞表(biao)示(shi)：“作(zuo)為(wei)一個始(shi)終以人為(wei)本、為(wei)員工(gong)提供發(fa)展(zhan)機(ji)遇(yu)的(de)(de)(de)雇(gu)主，麥(mai)當勞能夠獲得這項(xiang)殊榮我(wo)(wo)們(men)(men)倍感(gan)自豪。成為(wei)中國(guo)的(de)(de)(de)最 佳雇(gu)主是我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)目(mu)標，我(wo)(wo)們(men)(men)通過(guo)完善的(de)(de)(de)員工(gong)發(fa)展(zhan)與(yu)激勵機(ji)制，為(wei)各級員工(gong)提供最大化的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)機(ji)遇(yu)。我(wo)(wo)們(men)(men)制定了(le)一系(xi)列員工(gong)發(fa)展(zhan)計(ji)(ji)劃，包(bao)括持續的(de)(de)(de)教育與(yu)培(pei)訓計(ji)(ji)劃、良 好(hao)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境、員工(gong)成長與(yu)發(fa)展(zhan)機(ji)會、具有競爭力(li)的(de)(de)(de)薪酬與(yu)激勵制度(du)等(deng)。未來，麥(mai)當勞中國(guo)將沿著成功(gong)的(de)(de)(de)道路繼(ji)續前進，為(wei)員工(gong)發(fa)展(zhan)創(chuang)造更多機(ji)遇(yu)。”

“翰威特中國(guo)最佳雇主(zhu)研(yan)究”是(shi)(shi)亞洲(zhou)最大的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)調研(yan)項目，是(shi)(shi)中國(guo)最大的(de)(de)市場調研(yan)實踐(jian)。翰威特大中華區(qu)總裁李滌(di)非表示：“我們(men)在(zai)對(dui)麥(mai)當勞中國(guo)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)調 研(yan)中聽到了許多積極而真摯的(de)(de)反饋。同時，這些(xie)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)還表示出對(dui)麥(mai)當勞極高的(de)(de)忠誠(cheng)度。我們(men)認(ren)為麥(mai)當勞的(de)(de)成功歸(gui)因于它所創造的(de)(de)良好的(de)(de)企業環(huan)境，讓每個(ge)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)清(qing)楚地 看到自己(ji)在(zai)麥(mai)當勞的(de)(de)成長機遇。此外(wai)，麥(mai)當勞為各級別的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供全方位的(de)(de)發展和培(pei)訓計劃，這也是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)敬業度高的(de)(de)另一大原因。”

麥(mai)(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)北(bei)區(qu)營運(yun)總監(jian)曹文寶(bao)說(shuo)：“在加入麥(mai)(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)大家(jia)庭的(de)14年中(zhong)，我從一名普(pu)通(tong)的(de)餐廳(ting)員(yuan)工成長(chang)為麥(mai)(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)北(bei)區(qu)營運(yun)總監(jian)。我要(yao)感謝麥(mai)(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)給予我的(de)信(xin)任(ren)與 支持(chi)。麥(mai)(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)為員(yuan)工提(ti)供的(de)不僅僅是(shi)一份工作，更是(shi)職業生涯發展的(de)機會與空間。不僅如此(ci)，麥(mai)(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)還為員(yuan)工提(ti)供了獨一無二的(de)工作體驗，包括奧運(yun)冠(guan)軍團隊計(ji)劃、 全(quan)明星大賽、熱漢(han)堡大賽、麥(mai)(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)中(zhong)國領導力發展計(ji)劃、以及‘麥(mai)(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)之(zhi)聲’歌(ge)詠比賽。” 曹文寶(bao)剛(gang)剛(gang)榮獲2008年度麥(mai)(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)總裁獎(jiang)，這是(shi)麥(mai)(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)授予全(quan)球雇員(yuan)中(zhong)1%優秀員(yuan)工的(de)殿堂級(ji)獎(jiang)項，同時(shi)也是(shi)麥(mai)(mai)(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)員(yuan)工獎(jiang)勵(li)與認可的(de)一項重要(yao)舉措。