（2012年5月15日(ri)，北京）5月20日(ri)，麥(mai)(mai)當勞全國1400多家餐廳將同時(shi)(shi)特設(she)招聘(pin)(pin)專(zhuan)區，通(tong)過(guo)創新(xin)的全景(jing)式招聘(pin)(pin)，為(wei)追求職業(ye)與個性匹配度、崇尚眼(yan)見為(wei)實(shi)的年輕求職者(zhe)提供接(jie)觸社會、職業(ye)起(qi)步、快樂工(gong)作(zuo)的第一(yi)站。同時(shi)(shi)，麥(mai)(mai)當勞中國宣布，自今年起(qi)，5月20日(ri)將成為(wei)麥(mai)(mai)當勞每年的固定(ding)公開招聘(pin)(pin)日(ri)，此舉顯示出麥(mai)(mai)當勞旨在業(ye)務和人才兩翼齊飛的信心和長期承諾。
麥當勞(lao)（中國(guo)）有限公(gong)司首席(xi)人員官林(lin)慧蓉女士表示：“‘520’原(yuan)本是年(nian)輕(qing)人彼此之間表達愛意的日(ri)子，但(dan)麥當勞(lao)為520賦予了新的意義，用全景式招聘方式拉近(jin)與(yu)年(nian)輕(qing)求職者的距(ju)離，讓他們在身(shen)臨其境的體(ti)驗后作出明智(zhi)的選擇(ze)，從而愛上工作、愛我所(suo)選，找到屬于他們的另一個(ge)另一半(ban)。”
與以(yi)往的(de)招(zhao)聘(pin)模式不同，5月20日當天，從上(shang)午十點到下午四點，求職者到全(quan)(quan)國任意(yi)一(yi)(yi)家麥當勞餐廳(ting)，都能體驗(yan)全(quan)(quan)景(jing)式招(zhao)聘(pin)：在麥當勞員工(gong)(gong)(gong)品牌大使的(de)引(yin)領下，不僅對職位要求、企業文(wen)化、培(pei)訓和發展進(jin)行全(quan)(quan)面了解(jie)，還能夠現(xian)場探訪員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作和休息的(de)環境，如有(you)意(yi)向求職，則當場即(ji)可進(jin)行面試，一(yi)(yi)次性完(wan)成招(zhao)聘(pin)全(quan)(quan)流程。
中國(guo)連(lian)鎖(suo)經營協會會長郭戈(ge)平女士指出：“作(zuo)為世界500強企業(ye)、世界領先的餐飲連(lian)鎖(suo)品牌，麥當勞將先進(jin)的管理(li)經驗(yan)帶(dai)入中國(guo)，為數(shu)以(yi)萬計的年輕人提供(gong)非(fei)常好(hao)的就(jiu)業(ye)機(ji)會，并且與(yu)時俱(ju)進(jin)、銳意(yi)創(chuang)新，以(yi)更加貼近年輕人的方(fang)式與(yu)之對(dui)話，為推動行(xing)業(ye)發展(zhan)起(qi)到了良好(hao)的示(shi)范作(zuo)用。”
在大型招聘(pin)會上不(bu)(bu)難發現，雖然年輕人的(de)(de)求職選(xuan)(xuan)擇很(hen)多，但僅通(tong)過與(yu)面試官的(de)(de)交(jiao)(jiao)流(liu)做出選(xuan)(xuan)擇，往往會因為了(le)(le)解地(di)不(bu)(bu)夠(gou)深入和全面而心存困惑。麥當勞(lao)推出的(de)(de)這種招聘(pin)新招，不(bu)(bu)失為一種較(jiao)好的(de)(de)解決方案，求職者不(bu)(bu)僅能(neng)夠(gou)眼見為實(shi)，還能(neng)與(yu)員工中的(de)(de)同齡人交(jiao)(jiao)流(liu)真實(shi)體(ti)會，由此了(le)(le)解麥當勞(lao)的(de)(de)工作氛圍和特色，從而做出更合適(shi)自己的(de)(de)選(xuan)(xuan)擇。
據新浪微博(bo)上一(yi)組網(wang)友調查顯(xian)示，年輕人選(xuan)擇第一(yi)份工作(zuo)的出(chu)發點主要集中在(zai)“賺零用錢”（58%）、“鍛煉自(zi)己(ji)”（25%）、“認識新朋友”（8%）等方面(mian)，而“工作(zuo)開(kai)心”（50%）“學到新東西”（20%）“人際關系簡單”（12%）是(shi)他們是(shi)否(fou)喜(xi)歡這份工作(zuo)的最主要的衡量標準。正是(shi)因為與年輕人的擇業需(xu)求高(gao)度匹(pi)配，在(zai)麥(mai)當勞，超過50%的員(yuan)工都是(shi)第一(yi)份工作(zuo)從這里開(kai)始，便一(yi)直(zhi)扎根(gen)在(zai)此學習發展(zhan)了。
2011年(nian)，麥當(dang)勞（中國）有限公司蟬聯了(le)翰威特中國及亞太地區(qu)“雙料”最(zui)佳雇(gu)主獎，評(ping)選研究結(jie)果顯示，有86%的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)(gong)完全敬業(ye)(ye)(ye), 該敬業(ye)(ye)(ye)度分(fen)數遠高(gao)于其他雇(gu)主的(de)(de)(de)平(ping)均敬業(ye)(ye)(ye)度分(fen)數57%。“這與(yu)麥當(dang)勞在打造真正“以人為(wei)本(ben)”的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化方面的(de)(de)(de)長期努(nu)力密(mi)不可分(fen)。”林慧(hui)蓉女士指出，“我們的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)(gong)最(zui)喜歡的(de)(de)(de)就是麥當(dang)勞大家庭般(ban)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作氛圍，在這里能收獲簡單的(de)(de)(de)快(kuai)樂(le)，還(huan)能讓自己(ji)在工(gong)(gong)(gong)(gong)作和(he)(he)生活(huo)各(ge)方面都變得更好。”麥當(dang)勞擁有非常先進(jin)而完整的(de)(de)(de)零售服務(wu)業(ye)(ye)(ye)、地產行(xing)業(ye)(ye)(ye)、市場營銷(xiao)、供應(ying)鏈等方面的(de)(de)(de)知(zhi)識系統，為(wei)公司80000多名員工(gong)(gong)(gong)(gong)提(ti)供與(yu)其職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯各(ge)階段相配套的(de)(de)(de)課堂培(pei)訓(xun)和(he)(he)在職(zhi)訓(xun)練，還(huan)有豐富的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)(gong)活(huo)動(dong)和(he)(he)激(ji)勵機制，為(wei)人才(cai)培(pei)養和(he)(he)發展(zhan)奠定堅(jian)實基礎。
隨(sui)著麥(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)在中(zhong)國(guo)業務(wu)的高速發(fa)(fa)展，在人(ren)員上的投(tou)入(ru)也不斷增加。2011年(nian)，麥(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)中(zhong)國(guo)超過(guo)一萬多(duo)名雇員獲得晉升，公(gong)司(si)在人(ren)員培訓和發(fa)(fa)展上的資金投(tou)入(ru)亦超過(guo)3500萬人(ren)民幣(bi)。進(jin)入(ru)中(zhong)國(guo)二十多(duo)年(nian)來，麥(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)現(xian)有餐廳1400多(duo)家(jia)，員工80000多(duo)名，中(zhong)國(guo)現(xian)已成為麥(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)全球第(di)三大市場。麥(mai)當(dang)(dang)(dang)勞(lao)(lao)計(ji)劃到2013年(nian)，餐廳總數預計(ji)將達到2000家(jia)。2012年(nian)將新開225到250家(jia)店，并(bing)以“520招聘日”為開端，計(ji)劃全年(nian)內招聘70000 名員工。
